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Enfoque carrera profesional, y acción2018-06-20T16:58:24+00:00

Enfoque hacia una carrera profesional y acción

¿Tienes un sueño? ¿Lo quieres alcanzar? Yo te guío y acompaño en el camino. Siente la felicidad. Superación del miedo al fracaso y de la frustración cuando necesitas un nuevo enfoque de la carrera profesional.

Tú como profesional sabes que momentos de supra abundancia (como la que hemos disfrutado en un pasado reciente)  no van a regresar. Por lo menos, durante un tiempo, ya que era una abundancia y prosperidad ficticia. Siendo difícil crear un enfoque de  carrera profesional.

Sabes que necesitas una actualización y una nueva focalización ¿Cuál? Aquí un ejemplo:

Nota de prensa: ‘El pensamiento crítico y el design thinking  han superado al liderazgo después de que esta competencia haya sido durante 25 años la más demandada por las empresas.  El liderazgo ocupa ahora el segundo puesto en el ranking de las competencias requeridas por las empresas  seguido de la visión estratégica. Las empresas necesitan ahora profesionales y directivos que, sobre la base de un proceso razonado de cuestionamiento, entiendan el contexto, sean capaces de definir su futuro y lleguen a conclusiones fundamentadas. Por eso hay gurús como Henry Mintzberg que opinan que la mejor educación en management será la que ayude a los directivos a reflexionar de manera profunda a través de un cuestionamiento permanente para evitar tener el perfil del directivo típico que suele actuar de forma reactiva, sobre todo en los momentos de crisis en que vivimos, en lugar de ser proactivo.’ Elena Escagedo

Tú como profesional sabes que momentos de supra abundancia (como la que hemos disfrutado en un pasado reciente)  no van a regresar. Por lo menos, durante un tiempo, ya que era una abundancia y prosperidad ficticia. Siendo difícil crear un enfoque de  carrera profesional.

Sabes que necesitas una actualización y una nueva focalización ¿Cuál? Aquí un ejemplo:

Nota de prensa: ‘El pensamiento crítico y el design thinking  han superado al liderazgo después de que esta competencia haya sido durante 25 años la más demandada por las empresas.  El liderazgo ocupa ahora el segundo puesto en el ranking de las competencias requeridas por las empresas  seguido de la visión estratégica. Las empresas necesitan ahora profesionales y directivos que, sobre la base de un proceso razonado de cuestionamiento, entiendan el contexto, sean capaces de definir su futuro y lleguen a conclusiones fundamentadas. Por eso hay gurús como Henry Mintzberg que opinan que la mejor educación en management será la que ayude a los directivos a reflexionar de manera profunda a través de un cuestionamiento permanente para evitar tener el perfil del directivo típico que suele actuar de forma reactiva, sobre todo en los momentos de crisis en que vivimos, en lugar de ser proactivo.’ Elena Escagedo

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