‘Las organizaciones que perviven y lideran los distintos sectores de actividad son las que adoptan como visión estratégica “la necesidad de actuar antes y mejor que las demás”. En este contexto, el conocimiento se transforma en un aprendizaje continuo. Es vital para el funcionamiento sostenible de las organizaciones que asumen el tener que “reinventarse cada día”. La Gestión del Conocimiento es un tema estratégico que les permitirá cumplir con el objetivo último de “generación o creación de valor”. De esta manera cobra sentido el concepto de ‘Sabiduría’.