Deposito de concocimiento

En una sociedad dinámica y en permanente cambio,  se produce en las empresas y organizaciones una alta rotación de aquellos RRHH más cualificados. Con su marcha desaparecen aquellos conocimientos individuales tácitos  que están estrechamente relacionados con sus habilidades, experiencias y conocimientos.

Por lo cual es imprescindible para evitar la pérdida, la fuga de ese valioso capital, volcar esos conocimientos y habilidades en unos ‘depósitos’ propios de la organización. Esto se consigue mediante la creación de unos protocolos bien definidos y operativos.